När har arbetsgivaren rätt att hålla inne lön

när har arbetsgivaren rätt att hålla inne lön
Det finns dock vissa situationer där en arbetsgivare har rätt att hålla inne lön. Detta regleras i lagen om arbetsgivares kvittningsrätt. En arbetstagare kan nämligen av olika anledningar vara skyldig sin arbetsgivare pengar. 1 får arbetsgivaren göra avdrag på lönen 2 Enligt lag om arbetsgivarens kvittningsrätt får en arbetsgivare hålla inne lön under vissa förutsättningar (se lagen). Om skulden har samband med anställningen kan arbetsgivaren under vissa förutsättningar kvitta, dvs. betala ut lägre lön i utbyte mot att arbetstagarens skuld försvinner. 3 anmäla arbetsgivare för utebliven lön 4 Kontraktsbrott Arbetsgivaren är skyldig att betala ut lön för utfört arbete i enlighet med anställningsavtalet. Skulle arbetsgivaren felaktigt hålla inne din lön begår denne ett kontraktsbrott och riskerar att bli skadeståndsskyldig enligt LAS 38 §. Sammanfattning och råd. 5 En absolut huvudregel är att arbetsgivaren absolut inte rätt att hålla inne lön för arbete som du utfört eller tid då du stått till förfogande för din arbetsgivare enligt anställningsavtalet. Utgångspunkten i ett anställningsavtal är just att du står till förfogande och får en lön som motprestation. 6 Huruvida din arbetsgivare har rätt att hålla inne din lön blir därmed beroende av om du kan sägas ha stått till din arbetsgivares förfogande under den aktuella perioden samt vilka arbetsuppgifter som omfattas av din arbetsskyldighet. 7 chefen vägrar betala ut lön 8 Den enda situationen en arbetsgivare får hålla inne lön är. 9 › answers › nar-far-arbetsgivaren-halla-inne-lon. 10 arbetsgivarens skyldigheter lön 12